Сроки хранения воздушных пф

Всем привет, с Вами как всегда Ольга, возможно Вам будет необходима информация для хранения продуктов и различных вещей и расскажу Вам о Сроки хранения воздушных пф. Может быть какие-то детали могут отличаться, как это было именно с Вами. Внимание, всегда читайте инструкции тех вещей, что покупаете для уборки в доме или химии, которая помогает их хранить. Отвечаю на самые простые вопросы. Пишите свои вопросы/пожелания и секреты в комменты, совместными усилиями улучшим и дополним качество предоставляемого материала.

При проведении ремонта не всегда используется сразу весь запас краски и эмали. Чаще всего после ремонта остается одна-две баночки. Запасы могут пригодиться впоследствии, но воспользоваться ими можно будет лишь при условии правильного хранения.

Производителем определены условия хранения для ПФ-115. Обязательно эмаль хранить в оригинальной упаковке, плотно закрытой. Ни в коем случае нельзя переливать краску в другие емкости – так срок годности может значительно сократиться. При температуре от + 30 до — 30 °С эмаль можно хранить 12 месяцев, при диапазоне +40/-40 °С – не более 6 месяцев. Производитель на каждой упаковке продукции указывает гарантийный срок хранения – 12 месяцев. Однако краска не испортится в течение этого времени только в том случае, если будут соблюдены все требования хранения и транспортировки продукции. Стоит помнить, что при хранении условная вязкость эмали увеличивается.

Секреты хранения

Новую банку краски нужно хранить, соблюдая все требования производителя. Тогда даже спустя 12 месяцев эмаль будет в отличном состоянии и не потеряет своих свойств. Сложнее сохранить уже начатую банку краски.

Срок хранения материала, если банку не открывали, составляет, как правило, не менее 24 месяцев.

Открытая банка

Материалы в уже открывавшихся ранее ёмкостях подвержены более быстрому биологическому разложению. Это касается, прежде всего, краски, которые были разбавлены, и краски, с которыми работали старыми валиками или кисточками. К сожалению, нельзя предугадать, как быстро этот процесс будет проходить, ведь он в значительной степени зависит от концентрации микроорганизмов и от условий хранения. При неблагоприятных условиях хранения разложение краски может начаться уже через несколько недель, а при хранении в прохладном помещении и малом количестве микроорганизмов краска в начатых банках может без ущерба храниться до полугода или дольше.

Если срок хранения краски истек, и она более не пригодна для работы, то это будет заметно по её характерному неприятному запаху. В этом случае краску следует утилизировать.

При проведении ремонта не всегда используется сразу весь запас краски и эмали. Чаще всего после ремонта остается одна-две баночки. Запасы могут пригодиться впоследствии, но воспользоваться ими можно будет лишь при условии правильного хранения.

Поверхность кусков полуфабрикатов должна быть незаветрен­ная, цвет и запах — характерные для доброкачественного мяса. Не должно быть грубых сухожилий, хрящей, кусков мякоти с крово­подтеками, костей.

Порционные полуфабрикаты должны быть нарезаны поперек мышеч­ных волокон. Полуфабрикаты из рубленой массы должны иметь пра­вильную форму (в зависимости от вида полуфабриката). Поверхность равномерно покрыта панировкой, не допускаются разорванные и лома­ные края. Масса на разрезе — однородная, с запахом, характерным для доброкачественного мяса со специями. Рубленые полуфабрикаты выра­батываются в соответствии с ОСТ 49121—78. Не допускается наличие каких-либо признаков порчи, загара.

Подготовленные полуфабрикаты хранят при температуре не выше 6°С. Крупнокусковые полуфабрикаты укладывают в один ряд на про­тивни и хранят не более 48 ч. Порционные полуфабрикаты помещают на противни в один ряд на ребро под углом 30°, хранят натуральные полуфабрикаты не более 36 ч, панированные — не более 24 ч. Мелкокус­ковые полуфабрикаты укладывают на противни слоем 5 см и хранят не более 24 ч, мясной фарш (незаправленный) — не более 6 ч. Изделия из котлетной массы укладывают в один ряд на противень, посыпанный панировкой, и хранят при температуре 6—8°С не более 12 ч. Кости 5 неразрубленном виде хранят не более 3—5 ч.

Поверхность кусков полуфабрикатов должна быть незаветрен­ная, цвет и запах — характерные для доброкачественного мяса. Не должно быть грубых сухожилий, хрящей, кусков мякоти с крово­подтеками, костей.

к приказу Министерства труда

от 3 сентября 2014 г. N 602 н

О СРОКАХ ХРАНЕНИЯ ВЫПЛАТНЫХ ДЕЛ И ДОКУМЕНТОВ О ВЫПЛАТЕ

И ДОСТАВКЕ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ, НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ И ПЕНСИЙ

ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ

1. Настоящее Положение устанавливает сроки хранения выплатных дел, документов о выплате и доставке страховой пенсии, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению (далее — документы о выплате и доставке пенсий) и дел об отказе в назначении соответствующих пенсий, образующихся в процессе деятельности территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

2. Выплатные дела, документы о выплате и доставке пенсий, а также дела об отказе в назначении соответствующей пенсии хранятся на бумажных носителях или в электронной форме в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации.

3. Выплатные дела хранятся:

а) выплатные дела получателей страховой пенсии по старости, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению — 40 лет начиная с года, следующего за годом прекращения выплаты соответствующей пенсии;

б) выплатные дела получателей страховой пенсии по инвалидности — 50 лет начиная с года, следующего за годом прекращения выплаты пенсии;

в) выплатные дела получателей страховой пенсии по случаю потери кормильца и пенсий по государственному пенсионному обеспечению по случаю потери кормильца — 30 лет начиная с года, следующего за годом прекращения выплаты соответствующей пенсии;

г) выплатные дела получателей пенсии из числа детей-инвалидов и инвалидов с детства (независимо от вида получаемой пенсии) — 40 лет начиная с года, следующего за годом прекращения выплаты пенсии.

4. Дела об отказе в назначении страховой пенсии, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению хранятся 10 лет начиная с года, следующего за годом вынесения решения об отказе в назначении соответствующей пенсии.

5. Документы о выплате и доставке пенсий хранятся 10 лет начиная с года, следующего за годом их формирования».

4. Дела об отказе в назначении страховой пенсии, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению хранятся 10 лет начиная с года, следующего за годом вынесения решения об отказе в назначении соответствующей пенсии.

Правила хранения

Установленные СанПиН правила хранения пищевых продуктов не разрешают продавцам переупаковывать скоропортящиеся продукты из заводской упаковки в магазинную. Нельзя нарушать целостность первичной упаковки и устанавливать после этого новые сроки годности. Такие действия незаконны.

Если продукт упакован так, что не может непосредственно контактировать с руками работников, с окружающей средой после вскрытия общей упаковки, допускается устанавливать для него сроки годности в установленном порядке (например, для индивидуально упакованных пирожных, поступивших на склад в одной большой коробке).

Закрепленные нормы хранения продуктов запрещают размораживание замороженных пищевых продуктов магазинами. Хранение продуктов в холодильнике, по СанПиНу, не допускает совместного хранения полуфабрикатов и сырых продуктов вместе с теми, что уже готовы к употреблению.

Пищевые продукты хранят при температуре, влажности и световом режиме, которые им соответствуют.

Хранение скоропортящихся продуктов, по СанПиНу, допускается при температуре +4 °С (±2 °С). Для таких продуктов создают условия хранения, при которых они сохраняют пищевую ценность и безопасны для человека на протяжении установленного срока годности. Температура хранения скоропортящихся продуктов поддерживается не только на производстве или в магазине. Транспорт, перевозящий такие продукты, также должен быть оборудован устройствами, обеспечивающими необходимый температурный режим.

Cроки хранения пищевых продуктов установлены и закреплены санитарными нормами и правилами СанПиН 2.3.2.1324-03. Требования этого документа обязательны для юридических лиц и предпринимателей, изготавливающих и продающих пищевые продукты.

Срок годности еды, в течение которого ее можно безопасно употребить в пищу, определяют с самого начала изготовления, включают в этот срок хранение на складе, транспортировку, хранение в магазине и у покупателя, который приобрел этот продукт в магазине.

В сроке годности, нанесенном на этикетку, должны быть указаны:

• для скоропортящихся, продуктов диетического и детского питания — час, день, месяц, год изготовления;
• для нескоропортящихся указывают месяц и год изготовления;
• на упаковке указывают также условия хранения и употребления продукта.

Сроки хранения

СанПиН законодательно закрепляет сроки хранения продуктов питания, относящихся к скоропортящимся и особо скоропортящимся:

Закрепленные нормы хранения продуктов запрещают размораживание замороженных пищевых продуктов магазинами. Хранение продуктов в холодильнике, по СанПиНу, не допускает совместного хранения полуфабрикатов и сырых продуктов вместе с теми, что уже готовы к употреблению.

Что изменилось

Обязательные сроки хранения кадровых документов в организации с 18.02.2020 регламентирует п. 8 «Кадровое обеспечение» раздела II упомянутого приказа Росархива. Он включает следующие группы документов:

• пункт 8.1 – прием, перевод на другую работу (перемещение), увольнение работников, кадровый учет;
• пункт 8.2 – противодействие коррупции;
• пункт 8.3 – аттестация, повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников, независимая оценка квалификации;
• пункт 8.4 – награждение.

Вот для каких документов по кадрам увеличили срок хранения с 2020 года. Например:

• график отпусков – 3 года, а не год;
• книги, журналы, карточки учета, базы данных отпусков – 5 лет вместо трех.

А вот по каким документам уменьшили срок хранения с 2020 года:

• документы о дисциплинарных взысканиях – 3 года вместо пяти лет;
• заявки о потребности в иностранцах – 1 год вместо пяти лет;
• документы о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда – 5 лет, а не постоянно;
• книги, журналы регистрации, базы данных несчастных случаев на производстве, учета аварий – 45 лет, а не постоянно.

Для ряда документов срок хранения зависит от того, когда по ним закончено делопроизводство:

• если до 01.01.2003, то их нужно хранить 75 лет;
• если после – 50 лет.

Обычно это трудовые договоры, документы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки работников. Сейчас такие документы хранят 75 лет.

А вот для каких документов установили специальный срок хранения (раньше не было):

• уведомления, предупреждения работников – 3 года;
• заявления о выдаче документов, связанных с работой, и их копии – 1год;
• журналы, книги учета инструктажа по охране труда (вводного и на рабочем месте) – 45 лет.

Далее вся основная номенклатура кадровых документов с соответствующими сроками хранения представлена в таблицах. Поясним, что срок хранения с отметкой «ЭПК» означает, что документ после истечения установленного срока хранения можно взять на постоянное хранение.

Документы об аттестации, повышении квалификации и переподготовке, независимой оценке квалификации

Квалификационные требования, профессиональные стандарты: – а) по месту утверждения; Постоянно б) в других организациях До замены новыми Типовые дополнительные профессиональные программы: – а) по месту утверждения; Постоянно б) в других организациях До замены новыми Программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки: – а) по месту утверждения; 5 лет б) в других организациях До замены новыми Учебные планы, задания 5 лет – Учебно-методические пособия по повышению квалификации и профессиональной переподготовке: – а) по месту разработки; Постоянно б) в других организациях До минования надобности Документы (проекты, отзывы, заключения) о разработке учебных программ, планов, пособий 5 лет – Курсовые и контрольные работы слушателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ 1 год – Планы повышения квалификации работников и профессиональной переподготовки работников: – а) по месту утверждения; 5 лет б) в других организациях До минования надобности Отчеты о выполнении планов повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников 5 лет – Документы (тесты, анкеты, вопросники) по определению (оценке) профессиональных и личностных качеств работников 5 лет – Протоколы заседаний, постановления аттестационных, квалификационных комиссий; документы (протоколы счетных комиссий; бюллетени тайного голосования) к ним 10 лет – Заявления о несогласии с постановлениями аттестационных, квалификационных комиссий; документы (справки, заключения) об их рассмотрении 5 лет – Документы (списки, ведомости) по аттестации и квалификационным экзаменам 5 лет – Документы (заявления, свидетельства о квалификации и приложения к нему, заключения о прохождении профессионального экзамена) о прохождении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности 5 лет – Журналы учета выдачи дипломов, удостоверений, сертификатов, свидетельств о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и их дубликатов 50 лет – Графики проведения аттестации, квалификационных экзаменов 1 год – Документы (справки, информации, докладные записки, отчеты) о повышении квалификации, профессиональной переподготовке работников, о проведении независимой оценки квалификации 5 лет – Договоры об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам, ученические договоры, договоры о проведении независимой оценки квалификации 5 лет (1) (1) После истечения срока действия договора; после прекращения обязательств по договору Журналы учета занятий организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ 3 года – Журналы учета посещения занятий обучающимися в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ 1 год – Документы (расписания, планы, графики) о проведении занятий, консультаций, итоговой аттестации 1 год – Документы (представления, списки, характеристики, справки) о начислении стипендий обучающимся работникам 5 лет – Документы (заявки, программы, графики, планы, отчеты, отзывы, списки, характеристики) об организации и проведении практики и стажировки обучающихся 5 лет – Списки работников, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, независимую оценку квалификации 3 года – Переписка по аттестации, повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников, по проведению независимой оценке квалификации 3 года –

Документы о противодействии коррупции

Планы противодействия коррупции Постоянно – Локальные нормативные правовые акты (порядки, перечни должностей, положения) по противодействию коррупции Постоянно – Методические документы (рекомендации, памятки, разъяснения) по противодействию коррупции 3 года (1) (1) После замены новыми Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 50/75 лет – Документы (акты, заключения, возражения, пояснения) проверок соблюдения государственными и муниципальными служащими положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции 5 лет – Документы (заявления, докладные, служебные, объяснительные записки, заключения) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих, урегулированию конфликта интересов 5 лет – Документы (служебные, объяснительные записки, заключения, протоколы, заявления) о фактах обращения в целях склонения государственных и муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений 5 лет – Документы (акты, справки, служебные записки), связанные с применением взысканий за коррупционные правонарушения, совершенные государственными и муниципальными служащими 5 лет – Уведомления работодателя работниками: – а) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу государственными гражданскими и муниципальными служащими; 5 лет б) о получении подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей; 5 лет в) о фактах обращения в целях склонения государственных и муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений; 5 лет г) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов 5 лет Журналы, базы данных регистрации: – а) уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственных и муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений; 5 лет б) уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу государственными и муниципальными служащими; 5 лет в) служебных проверок государственных и муниципальных служащих; 5 лет г) уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов; 5 лет д) уведомлений о получении подарков в связи с протокольными служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей; 5 лет е) протоколов комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих, урегулированию конфликта интересов; 5 лет ж) обращений граждан и организаций, поступивших по “телефону доверия” по вопросам противодействия коррупции 5 лет Переписка по вопросам противодействия коррупции 5 лет –

Документы о приеме, переводе (перемещении), увольнении, кадровом учете

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы Постоянно (1) (1) Состав сведений и документов, содержащихся в реестрах, определяется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Хранятся в организации, исполняющей функцию ведения реестров, передается на постоянное хранение после завершения ведения Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации Постоянно (1) (1) Состав сведений и документов, содержащихся в реестрах, определяется законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Хранятся в организации, исполняющей функцию ведения реестров, передается на постоянное хранение после завершения ведения Реестры федеральных государственных служащих, государственных служащих субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих Постоянно (1) (1) Состав сведений и документов, содержащихся в реестрах, определяется законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Хранятся в организации, исполняющей функцию ведения реестров, передается на постоянное хранение после завершения ведения Приказы, распоряжения по личному составу; документы (докладные записки, справки, заявления) к ним: (1) Об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда – 50/75 лет а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; 50/75 лет ЭПК б) о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; 5 лет (1) в) о служебных проверках; 5 лет г) о направлении в командировку работников; 5 лет (1) д) о дисциплинарных взысканиях 3 года Трудовые договоры, служебные контракты, соглашения об их изменении, расторжении 50/75 лет ЭПК – Уведомления, предупреждения, работников(ам) работодателем 3 года – Документы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей и включению в кадровый резерв: – а) решения конкурсных комиссий по итогам конкурса на замещение вакантных должностей; 15 лет б) протоколы заседаний конкурсных комиссий по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; 5 лет в) конкурсные бюллетени 5 лет Документы (заявления, анкеты, справки, копии документов, удостоверяющих личность, копии документов о трудовой деятельности, квалификации, образовании): – а) претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе и не прошедших конкурсный отбор; 3 года б) лиц, не принятых на работу 1 год Документы (списки, представления, характеристики, анкеты, резюме) по формированию кадрового резерва организации 5 лет – Документы (положения, инструкции) об обработке персональных данных: (1) После замены новыми а) по месту утверждения; Постоянно б) в других организациях 3 года (1) Согласие на обработку персональных данных 3 года (1) (1) После истечения срока действия согласия или его отзыва, если иное не предусмотрено федеральным законом, договором Типовые должностные регламенты (инструкции), профиль должности 3 года (1) (1) После замены новыми Должностные регламенты (инструкции) работников 50/75 лет – Личные карточки работников, в том числе государственных и муниципальных служащих 50/75 лет ЭПК – Личные дела руководителей и работников организаций (1) 50/75 лет ЭПК (1) Виды документов, входящих в состав личных дел государственных и муниципальных служащих определяются законодательством Российской Федерации, иных работников – локальными нормативными актами организации Акты приема-передачи личных дел государственных и муниципальных служащих при переводе государственных (муниципальных) служащих на должность государственной (муниципальной) службы в другом государственном органе (органе местного самоуправления) 50 лет – Характеристики, справки об объективных сведениях на работников 5 лет – Листы собеседования, стажировочные листы водителей 5 лет – Подлинные личные документы (трудовая книжка, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) До востребования (1) (1) Невостребованные работниками – 50/75 лет Сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника 50/75 лет – Заявления работников о выдаче документов, связанных с работой, и их копий 1 год – Отчеты работников о командировках 5 лет ЭПК – Графики отпусков 3 года – Документы (характеристики, докладные записки, справки, переписка), связанные с применением дисциплинарных взысканий 3 года – Переписка по вопросам приема, перевода на другую работу (перемещения), увольнения работников 3 года – Документы (справки, характеристики, представления, переписка) по назначению на должности, заключению служебных контрактов с государственными и муниципальными служащими 5 лет – Документы (планы, перечни должностей, списки, отчеты, сведения, переписка) по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе 5 лет – Документы (карточки, расписки, листки, повестки) по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе 5 лет (1) (1) После снятия с учета Журналы проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе 5 лет – Кодексы профессиональной этики: – а) по месту утверждения; Постоянно б) в других организациях До замены новыми Отчеты о соблюдении кодексов профессиональной этики; пояснительные записки к ним 1 год – Списки: – а) членов руководящих и исполнительных органов организации; Постоянно б) ветеранов и участников Великой Отечественной войны и других военных действий; Постоянно в) награжденных государственными и иными наградами, удостоенных государственных и иных званий, премий; Постоянно г) работников, прошедших аттестацию; 5 лет д) кандидатов на выдвижение по должности; До замены новыми е) совмещающих работу с получением образования; 5 лет ж) работников, вышедших на пенсию, ушедших в отставку; 5 лет з) лиц, выезжающих за границу 5 лет Книги, журналы, карточки учета, базы данных: – а) приема, перевода на другую работу (перемещения), увольнения работников; 50/75 лет б) личных дел, личных карточек, трудовых договоров (служебных контрактов); 50/75 лет в) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; 50/75 лет г) бланков трудовых книжек и вкладыша в нее; 5 лет д) выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы; 5 лет е) лиц, подлежащих воинскому учету; 5 лет ж) отпусков; 5 лет з) прихода и ухода работников, местных командировок; 1 год и) регистрации прибытия и выезда сотрудников и членов их семей, направленных в загранпредставительства и учреждения Российской Федерации, международные организации; 50/75 лет к) выдачи служебных заграничных паспортов 5 лет

Вот для каких документов по кадрам увеличили срок хранения с 2020 года. Например:

Давайте будем совместно делать уникальный материал еще лучше, и после его прочтения, просим Вас сделать репост в удобную для Вас соц. сеть.